
Помогаю понять, кому доверять, кого нанимать, с кем строить бизнес и отношения, а от кого лучше держаться подальше.
Самые опасные руководители редко кричат на совещаниях. Они умеют выглядеть рациональными, говорить языком эффективности и постепенно создавать систему, в которой сильные сотрудники становятся виноватыми, слабые становятся лояльными, а собственник слишком поздно обнаруживает, что управляет уже не компанией, а тщательно отредактированной для него реальностью.
Потому что «мы решили стать родителями» звучит поровну только до тех пор, пока не начинается беременность, роды и жизнь после них.
Одиссей пережил войну, чудовищ и кораблекрушения, однако на семь лет задержался именно там, где ему почти ничего не угрожало, и в этом есть очень узнаваемая история о том, почему мы годами остаёмся в жизни, из которой давно хотим уйти.
История мужчины, который двадцать лет возвращается домой, и женщины, которая двадцать лет его ждёт, кажется рассказом о великой любви, пока не начинаешь смотреть на неё не глазами мифа, а глазами современной психологии
Почему увольнение редко начинается со слов «я ухожу» — и какие изменения в речи, поведении и отношении к работе могут показать, что человек уже психологически вышел из компании
Кандидат может подготовить идеальные ответы, но гораздо сложнее одновременно контролировать слова, голос и тело.
Как профайлинг работает в жизни и почему я здесь