Жанерке СкаковаВы уверены, что приняли это решение сами?
Вам не повышают голос. Вас не заставляют соглашаться. Вам предлагают цену, задают вопрос или обозначают «логичный» следующий шаг. А спустя час вы обнаруживаете, что обсуждали чужое решение так, будто оно было вашим.
Dauren Bazilov Как казахстанские компании внедряют ИИ в работу сотрудников: от ChatGPT до собственных AI-инструментов
Даурен Базилов о том, чему действительно стоит обучать сотрудников и почему одного знакомства с ChatGPT уже недостаточно
Жанерке Скакова«Вас сливают на работе. Или вам так кажется? Как не потерять должность, защищая себя»
Есть один неприятный этап профессионального взросления, о котором редко говорят вслух: чем выше человек поднимается в корпоративной иерархии, тем меньше его карьера зависит исключительно от того, насколько хорошо он выполняет свою работу.
Жанерке СкаковаДеньги не портят людей. Они снимают ограничения
Богатство редко создаёт новый характер, потому что чаще оно усиливает то, что человек раньше вынужден был контролировать из-за страха, зависимости или необходимости нравиться другим.
Бағлан Әлсейт«Договоримся»: почему это слово отпугивает покупателей — и почти всегда зря
Что на самом деле стоит за договорной ценой, когда стоит насторожиться и как торговаться так, чтобы сделка состоялась
Бағлан ӘлсейтЛокальный бизнес против маркетплейса: пять преимуществ, которых у гиганта нет
86% онлайн-торговли Казахстана идёт через маркетплейсы. Играть по их правилам бессмысленно — но правила не единственные
Бағлан ӘлсейтАвтоматизация без иллюзий: пошаговое руководство для предпринимателя
Сайт, чат-бот и ИИ — не магия и не «модно». Пять шагов, которые снимают с малого бизнеса рутину и перестают терять заявки
Жанерке СкаковаСлишком заметная, чтобы быть в безопасности: почему чужая красота ранит, а собственная пугает
Она замечает женщину, которая вошла в комнату уверенно, хорошо одетой и совершенно не пытающейся стать меньше, после чего мгновенно сравнивает себя с ней. Но если завтра сама сможет выглядеть ярче, занять больше пространства и привлечь те же взгляды, тревога заставит её спрятаться. Так работает один из самых парадоксальных психологических конфликтов: человеку больно оставаться в тени, но ещё страшнее выйти из неё.
Жанерке СкаковаЧужими руками наверх: психология радикального карьериста или как вас делают удобным, пока вы думаете, что просто должны работать
Самые опасные руководители редко кричат на совещаниях. Они умеют выглядеть рациональными, говорить языком эффективности и постепенно создавать систему, в которой сильные сотрудники становятся виноватыми, слабые становятся лояльными, а собственник слишком поздно обнаруживает, что управляет уже не компанией, а тщательно отредактированной для него реальностью.
Жанерке СкаковаКак понять, что сотрудник собирается уходить, ещё до заявления
Почему увольнение редко начинается со слов «я ухожу» — и какие изменения в речи, поведении и отношении к работе могут показать, что человек уже психологически вышел из компании
Бибинур СмагзамоваЭНЕРГИЯ ДЕНЕГ начинается не с кошелька
Почему путь к достатку начинается не с поиска «денежного потока», а с заботы о здоровье, внутренней честности и связи с собой.
Нурлан ДаировТрекинг вместо занятости
Чему меня научили десятки трекинг-сессий в IRA Tashkent 2.0
Юлия КолесниченкоКакой заход на сессию, марафон или диагностику заранее обречён на нулевой результат?
«Схожу на бесплатную диагностику, вдруг что-то интересное».
Юлия КолесниченкоВыдыхайте, Господа!
Хватить собирать в себя иннсайты
Делитесь экспертизой с сетью доверенных людей Казахстана
Подать заявку →